ZAKRES NASZEGO WSPARCIA

Świadczymy kompleksowe usługi prawne w zakresie zarówno indywidualnego, jak i zbiorowego prawa pracy. Zakres naszych usług obejmuje między innymi opracowywanie dokumentacji pracowniczej, w tym umów o pracę, umów o zakazie konkurencji, kontraktów menadżerskich, zatrudnianie cudzoziemców, przygotowywanie i przeprowadzenie zwolnień grupowych i indywidualnych, prowadzenie sporów sądowych w sprawach pracowniczych, ochronę przed roszczeniami opartymi o mobbing i dyskryminację, jak też restrukturyzację zatrudnienia.

 

Mamy podejście nie tylko prawne, ale również biznesowe, identyfikujące potrzeby Klienta, zarządzając ryzykami prawnymi oraz wspierając projekty dotyczące optymalizacji kosztowej.

 

Zakres naszego wsparcia obejmuje m.in.:

 

  • prowadzenie sporów sądowych w sprawach pracowniczych,
  • bieżącą obsługę przedsiębiorców w zakresie prawa pracy,
  • przygotowanie indywidualnych umów o pracę, umów współpracy, o zakazie konkurencji, kontraktów menedżerskich, klauzul dotyczących przeniesienia praw majątkowych do utworów pracowniczych, porozumień, dokumentów rozwiązujących stosunek pracy,
  • przygotowanie projektów regulaminów pracy, wynagradzania, zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,
  • audyty w zakresie prawidłowości prowadzenia dokumentacji pracowniczej - employment due dilligence,
  • wdrażanie procedury przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę,
  • restrukturyzację zatrudnienia, w szczególności wdrażanie procedury zwolnień grupowych,
  • optymalizację kosztów zatrudnienia,
  • outsourcing, outplacement pracowników,
  • doradztwo w zakresie międzynarodowej mobilności pracowników i zatrudnienia zarówno w obrębie jak i poza Unią Europejską - global mobility,
  • opracowywanie procedur wewnętrznych, zasad etyki w środowisku pracy, procedur whistleblowing, procedur związanych z monitoringiem w miejscu pracy,
  • doradztwo w zakresie zbiorowych stosunków pracy, układów zbiorowych, pakietów socjalnych i innych porozumień pomiędzy pracodawcami a reprezentacją pracowników,
  • uczestnictwo w negocjacjach z pracownikami, związkami zawodowymi i innymi przedstawicielami pracowników,
  • wsparcie pracodawców przy tworzeniu procedur anty-mobbingowych i anty-dyskryminacyjnych,
  • kontrolę legalności wewnętrznych procedur ochrony danych osobowych,
  • doradztwo w zakresie ubezpieczeń społecznych,
  • szkolenia i warsztaty z zakresu prawa pracy.